Parce que nous constatons que les mêmes erreurs reviennent souvent, nous vous dévoilons les 5 principales choses à ne pas faire lors d’un entretien. Bien entendu, nous comptons sur vous pour connaître les règles de base de l’entretien : arriver à l’heure, être soigné, poli et professionnel, éteindre son smartphone et soigner son langage corporel.
Augmentez vos chances de décrocher le poste de vos rêves et abordez votre prochain entretien en toute confiance grâce à ces cinq conseils essentiels.
Les 5 erreurs les plus importantes lors d’un entretien d’embauche
1. Le manque de préparation
Si vous ne savez pas (plus) pour quel poste vous postulez, dans quelle entreprise et quelles sont les compétences requises, vous vous retrouverez rapidement dans une situation embarrassante lors de l’entretien. La qualité de votre préparation montre à quel point vous êtes intéressé ou enthousiasmé par le poste. Prenez donc le temps de faire des recherches. Vous pouvez trouver de nombreuses informations sur l’entreprise et le secteur en ligne via des sites web, sur les médias sociaux ou dans des articles. Basez-vous sur la description du poste pour mettre en évidence votre motivation et vos compétences. Donnez des exemples concrets montrant que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Etablissez une liste de toutes vos questions (potentielles). Tout comme l’employeur/le recruteur, vous essayez tout de même de découvrir si vous correspondez au profil recherché. Un entretien d’embauche est vraiment une démarche à double sens, ce qui nous conduit à notre deuxième plus grande erreur.
2. Ne pas avoir de questions
Même si vous avez reçu beaucoup d’informations et que vous avez lu tout ce qu’il y avait à lire… Assurez-vous d’avoir encore quelques questions pertinentes sous la main. Pensez à des questions de fond sur le rôle lui-même, les possibilités d’évolution ou de formation, la culture d’entreprise, l’équipe que vous rejoindrez. Démontrez une réelle curiosité. Ce n’est qu’ainsi que vous pourrez vraiment savoir si vos ambitions et vos attentes correspondent à ce que l’entreprise propose et que vous montrerez votre motivation et votre intérêt ! En outre, vous ne devez pas attendre la fin de l’entretien pour poser vos questions. Par contre, les questions pratiques (telles que le salaire et les conditions de travail) et la visite des bureaux sont généralement à réserver pour un deuxième entretien.
3. Donner l’impression d’être désespéré
Les déclarations du type « Je ferais vraiment n’importe quoi pour ce poste » sont à éviter absolument. Montrez simplement un intérêt sincère et une motivation authentique. Vous pouvez peut-être trouver des liens entre le poste auquel vous postulez et ce qui est important pour vous dans un emploi, ou même entre les exigences du poste et vos propres expériences et compétences. Essayez de trouver des exemples concrets dans votre vie professionnelle. Une bonne préparation et une analyse du poste vacant constituent votre meilleur point de départ.
4. Mentir
Répondez toujours honnêtement et sincèrement. N’exagérez pas vos compétences et vos expériences. Si vous manquez ou ne possédez pas une compétence particulière, cherchez des parallèles possibles dans ce que vous maîtrisez bien. Par exemple, vous n’avez aucune connaissance de SAP mais vous avez déjà travaillé avec un autre système ERP. Dans ce cas, vous pouvez mettre en évidence la logique de base similaire qui facilitera une transition en douceur. Ne mentez surtout pas sur votre salaire ou vos avantages extra-légaux. Votre interlocuteur a probablement une vision plus claire de la situation que vous ne le pensez. Ne vous mettez pas dans une situation delicate en répondant à votre interlocuteur par ce qu’il voudrait entendre, si vous ne connaissez la réponse à une question. Soyez simplement transparent et demandez à pouvoir répondre à la question plus tard.
5. Trop de paroles, trop de détails, trop d’informations personnelles
Lors d’un entretien, il est préférable de répondre aux questions à la première personne. Restez toujours professionnel et allez droit au but. Si l’autre partie veut en savoir plus, elle posera des questions supplémentaires. Ne parlez pas négativement de vos anciens employeurs et ne donnez surtout pas d’informations indiscrètes ou confidentielles. Le recruteur s’intéresse généralement à vos performances, à vos responsabilités et à vos compétences. Essayez de trouver un bon équilibre dans vos explications. Si vous n’êtes pas sûr de vous, entraînez-vous lors d’un jeu de rôle avec quelqu’un qui peut vous guider.
Un entretien d’embauche est une conversation à double sens entre deux parties égales qui ont des choses à dire, à demander et à offrir. Il s’agit avant tout d’une occasion d’apprendre à se connaître. Notre blog regorge de conseils et d’astuces pour augmenter vos chances de réussite. Ne manquez pas d’y jeter un coup d’œil pour commencer/ maintenir votre recherche d’emploi sur la bonne voie.
Nous vous souhaitons beaucoup de succès lors de vos futurs entretiens d’embauche et espérons que vous trouverez votre emploi idéal.
Si vous souhaitez collaborer avec Arcadius pour votre recherche d’emploi, découvrez ici [https://www.arcadius.be/candidats] ce que nous pouvons faire pour vous. A bientôt !
En savoir plus ? Likez et suivez nous sur LinkedIn, Facebook ou Instagram pour plus d’infos.
